DaVinci Resolve 12 (les bases)
DaVinci Resolve 12 est un logiciel de montage vidéo. C’est un outil indispensable pour la visibilité de votre entreprise, de votre marque, de vos projets… Les formations pour les réseaux sociaux vous permettront de pouvoir utiliser à bon escient vos plateformes digitales.
Formation DaVinci Resolve 12
À qui s’adresse cette formation ?
Public visé
Toutes personnes souhaitant s’initier au logiciel gratuit Da Vinci.
Prérequis
Utilisation de l’environnement informatique (Mac/PC).
DaVinci Resolve 12
Au sommaire de la formation
Espace colorimétriques Gammas et Resolve Color Management
- Les espaces colorimétriques, leurs rôles
- Le diagramme de chromaticité 1931
- Définitions et compréhension des espaces Rec.709, DCI, P3
- Rec.2020 et gammas, 2.2, 2.4, 2.6, BT, 1886
Création d’un DataBase
- Importing Media
- Ajout d’un clip dans le Timeline
- Création de Multiples Timelines
- Étalonnage de tous les clips de la Timeline
- Ajout d’un Data Burn In
- Rendu des Media pour SortieMedia for Delivery
Montage avec DaVinci Resolve 14
- Les différentes fonctions de montage avec et sans fichiers optimisés
Importation de Projets depuis un logiciel de montage
- Importer un projet par Utilisation du XML ou de l’AAF
- Choix des options de chargement du XML
Scene de Detection avec film exporté
- Re-Linking Media dans un projet existant
- Re-Linking Media en manuel
- Import avec Scene Detect
- Masquage de texte
- Eliminater les faux SceneCuts
- Sauvegarde et chargement des fichiers SceneCuts
Comprendre le Color Page
- Le Viewer, le Gallery Pane, le Node Editor
- Réglages Color Page et Palette
- L’éditeur de Keyframe
- La color Page Timeline
- Changer les Thumbnails de Timeline
- Information clip et stystème, clip détail
Filtrage et Tri de Thumbnail et Timeline
- Filtrer Thumbnail et Timeline
- Les Flaggeds clips
- Filtrer les clips étalonnés et non étalonnés
- Autres options de filtrage, tri par mode et mode C
- Type de paramètre
Comprendre le Color Page
- Le Viewer, le Gallery Pane, le Node Editor
- Réglages Color Page et Palette
- L’éditeur de Keyframe
- La Color Page Timeline
- Changer les Thumbnails de Timeline
- Information clip et système, clip détail
Filtrage et Tri de Thumbnail et Timeline
- Filtrer Thumbnail et Timeline
- Les Flaggeds clips
- Filtrer les clips étalonnés et non étalonnés
- Autres options de filtrage, tri par mode et mode C
- Type de paramètre
Utilisation du mode Lightbox
- Grouper les clips ensemble
- Color Grading avec le Lightbox
- Utilisation de Undo et Redo
- Réglage temps et format de sortie
Réglage Color Page – Partie 1
- Faire apparaître les Scopes
- Vue générale des Scopes
- Personnalisation des Scopes
- Utilisation du Mode Mute
- Utilisation de Eyedropper
- Affichage et dissimulation des Power Window
- Changement du mode d’affichage
- Utilisation des modes highlights
- Selecteur de Timeline
Réglage Color Page – Partie 2
- Personnalisation du Color Page
- Passer en Display Mode dans le Node Editor
- Redimenssionement des UI Panels
- Utilisation des Memory Slots
- Passer en mini-Timeline
- Option d’affichage de la gallery
- Visualisation en mode Enhanced
- Full Screen, et cinema Viewer
Techniques d’étalonnage
- Réglage du Node Editor
- Comprendre le Node Trees
- Reset du Node Editor
Formation DaVinci Resolve 12
Objectifs pédagogiques et compétences visées
Objectifs pédagogiques
La formation DaVinci Resolve 12 propose au participant d’apprendre à maîtriser les termes et rudiments techniques son pipeline d’étalonnage et méthodes ainsi que la qualité de diffusion de votre montage/étalonnage. Elle permet aussi de pourvoir configurer son espace matériel pour la DaVinci Resolve.
Modalités pédagogiques
Combinaison d’outils variés :
- Nombreux exercices progressifs d’extraction sur une base d’exemples
- Exposés théoriques
- Mise en situation et jeux de rôles
- Partage d’expériences
- Travail en groupes
- Recherche thématique
- Visionnage vidéo
nos formateurs en digital
Christophe Serra
Doublement diplômé de l’école supérieure multimédia ARIES, il a travaillé 8 ans en agences de communication comme Directeur de Projet Web avant de devenir Consultant en Digital Marketing en créant l’agence Picteos. Il travaille quotidiennement auprès de clients de toutes envergures à la digitalisation d’entreprises (audit, conception, transformation, visibilité, référencement).
La création de contenus média à haute valeur ajoutée (rich media) passe par la connaissance et l’utilisation au quotidien des outils d’animation de motion Design 2D, Photo, Vidéo et 3D. Les logiciels de montage et de retouche Première, After Effects font partie intégrante de ses outils et font sa polyvalence.
Christophe est également formateur en entreprise depuis plusieurs années.
Adobe After Effects pour le motion design
La formation en détails
Nombre de participants
- 1 à 5 participants simultanés.
Durée
- Formation courte de 14h à 28h.
- Modules répartis en journées complètes ou demi-journées sur 4 semaines maximum.
Tarifs
- 1 050 € à 2 100 € HT
Lieu
- En présentiel dans votre entreprise à Montpellier et sa région, Lyon, Paris, Toulouse
- ou en distanciel synchrone (Le formateur et les participants se connectent en visioconférence (Zoom, Microsoft Teams, Skype, Facetime WhatsApp…) et lorsque cela est possible, un partage d’écran est mis en place ainsi qu’un enregistrement vidéo, pouvant servir de complément de support de formation a posteriori.
Matériel
- Ordinateur portable fixe Mac ou PC.
- Logiciel appropriés.
- Application de visioconférence et enregistrement lorsque possible.
- Cloud pour partage de fichiers informatiques.
- Ressources en ligne sur Internet.
- Ressources graphiques (fichiers d’exemple pour les exercices).
- Enregistrement de visioconférence lorsque possible.
- Supports papier ou numérique.
Techniques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques : études de cas, jeux de rôles, mise en situation, explications imagées.
- Exercices progressifs.
- Simulation et débriefing.
A l’issue de la formation, le participant se verra remettre une attestation de formation [titre_formation].
Cette formation ne donne pas droit à une certification.
En début de journée
Chaque stagiaire reçoit une pochette de formation contenant :
- Le programme de la journée et du module.
- Un support durant toute la formation : liens vers des sites Internet relatifs au sujet, sources à récupérer, annexes des cours.
- Un suivi de formation et des échanges entre le formateur et les participants sont proposés.
- Un Protocole Interne de Formation est remis avant le début de formation afin de guider le participant sur la forme de la formation et de contractualiser les engagements pris par 2Aplus envers les participants.
En fin de journée
- Un point est effectué sur ce qui a été vu et en fonction des retours des participants le prochain cours est adapté.
- Le programme de la prochaine session est évalué et annoncé.
En fin de formation
- Un quiz technique est distribué au stagiaire afin de faire un dernier point.
- Un questionnaire d’évaluation afin de nous faire part des conditions de formation.
- Un support de formation papier ou digital est remis au participant.
Trois mois après la formation
- Une évaluation à froid 3 mois après la formation est effectuée.
- Un appel téléphonique afin de faire le point sur ce qui a été transmis durant la formation, afin de voir l’intégration dans leur pratique et recueillir leur retour de terrain, si le besoin est comblé et savoir si d’autres besoins sont apparus.
En amont de la formation
- Audit téléphonique préalable permettant de déterminer et fixer la meilleure approche pédagogique pour atteindre une qualité de formation optimale.
Moyens d’évaluation
- Pré-évaluation des connaissances.
- Travaux pratiques.
- Sessions questions réponses.
- Mises en situations réelles ou imagées.
- Questionnaire qualité.
Modalités d’évaluation
- Vérification des livrables.
- Vérification de la méthodologie employée.
- Vérification des atteintes d’objectifs fixés.
- Evaluation des acquis en fin de stage.
- Evaluation de qualité de la formation.
Suivi à froid
- Evaluation à froid, 3 mois après la formation, des mises en pratique des acquis et retour terrain.
- Mise en avant des nouveaux besoins apparus.
Vis-à-vis du participant
- Livret d’accueil du participant.
- Charte de la bonne pratique du participant et règlement intérieur.
- Sensibilisation aux risques psycho sociaux et responsabilité sociétale.
- Évaluation à chaud en fin de formation avec et sans le formateur pour laisser la possibilité de dire les écarts et les difficultés rencontrées.
Vis-à-vis des formateurs
- Point en amont de la formation avec restitution du besoin client.
- Point en fin de journée de formation, recueil des impressions, régulation sur les autres journées en fonction de l’évolution pédagogique.
- Évaluation à chaud en fin de formation, dans le cas d’un formateur extérieur, débriefing sur l’écart éventuel, formalisation d’une régulation sur les points soulevés.
- Évaluation à froid effectuée auprès du stagiaire avec transmission au formateur pour analyse et dans un but d’évolution continue.
- Débriefing sur l’analyse et proposition de modification si nécessaire.
Vis-à-vis du commercial
- Point en amont de la formation avec restitution du besoin client auprès du formateur.
- Point sur chaque client avec possibilité de régulation.
- Retour auprès du commercial en charge du client de l’évaluation à chaud en fin de formation.